Федеральным законом от 30.09.2024 вносятся изменения в ст. 153 ТК РФ.

День отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной/праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае если на день увольнения работника имеется не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя день отдыха за работу в выходной/нерабочий праздничный день, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной/нерабочий праздничный день и фактически произведённой оплатой работы в этот день.

Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные/нерабочие праздничные дни, не использованные работником в период трудовой деятельности у работодателя.

Федеральный закон вступает в силу с 01.03.2025 года.